Le salaire journalier de référence : la base de toute l’allocation

Formule

La période de référence

La période de référence calcul est constituée des 24 mois civils qui précèdent la fin du dernier contrat de travail, 36 mois pour les allocataires âgés de 55 ans et plus à cette date. Elle commence au premier jour du premier contrat situé dans cette fenêtre et se termine au dernier jour du dernier contrat. Si vous avez commencé à travailler il y a seulement dix mois, la période ne couvre que ces dix mois. Depuis le 1er avril 2025, chaque mois civil compte pour 30 jours quel que soit son nombre réel de jours, ce qui donne 720 jours pour 24 mois pleins. Le diviseur retenu est ce nombre de jours calendaires, périodes travaillées et non travaillées comprises, ce qui explique qu’un contrat interrompu fasse baisser le SJR.

Ce qui entre dans le numérateur

Le numérateur additionne les rémunérations brutes soumises aux contributions d’assurance chômage qui correspondent à la période de référence : salaire de base, heures supplémentaires, primes d’objectif, de rendement ou d’ancienneté, treizième mois, commissions, avantages en nature évalués sur le bulletin. Une prime versée après la fin du contrat mais afférente à la période compte, au prorata. Les rémunérations sont retenues à hauteur de leur montant réel, sans plafonnement autre que le plafond des contributions, soit quatre fois le plafond de la Sécurité sociale.

Sont exclues les sommes qui ne rémunèrent pas un travail effectué pendant la période : indemnité de licenciement, indemnité spécifique de rupture conventionnelle, indemnité compensatrice de congés payés, indemnité compensatrice de préavis non effectué, indemnité de fin de contrat ou de précarité, participation et intéressement, remboursements de frais professionnels. Ces sommes jouent en revanche un rôle dans les différés d’indemnisation.

De SJR à ARE journalière

Le tableau montre les trois régimes de l’allocation. Pour un SJR de 40 € (environ 1 200 € brut par mois), la formule à partie fixe donne 29,34 € mais le plafond de 75 % du SJR limite l’allocation à 30 €, tandis que le minimum de 32,13 € s’impose : l’allocation est alors de 32,13 € par jour, soit plus de 80 % du brut. Entre 45 € et 79,40 € de SJR, la partie fixe de 13,18 € fait la différence et l’allocation représente entre 62 et 73 % du brut. Au-delà de 79,40 €, seule la formule proportionnelle de 57 % compte, et le taux de remplacement se stabilise à 57 % du brut, avant les retenues sociales et, pour les SJR supérieurs à 162,4 €, avant la dégressivité.

Ce qui fait baisser le SJR

• Des mois non travaillés dans la période (limités à 75 % des jours travaillés).
• Un temps partiel.
• Une baisse de salaire récente : les 24 mois sont moyennés.

Ce qui ne le fait pas baisser : maladie, maternité, activité partielle, congé parental, qui sont neutralisés.

Le plafonnement des périodes non travaillées

Depuis la réforme de 2021, les jours non travaillés entre deux contrats entrent dans le diviseur, mais leur nombre est plafonné à 75 % du nombre de jours travaillés. Un salarié qui a travaillé 400 jours sur les 24 mois et chômé 320 jours voit son diviseur limité à 400 + 300 = 700 jours au lieu de 720. Le plafond protège les carrières hachées sans les avantager : à salaire mensuel égal, un salarié en contrats courts conserve un SJR inférieur à celui d’un salarié en CDI, mais l’écart est borné. Cette règle est la principale source d’écart entre les simulateurs grand public et la notification de France Travail ; le présent simulateur suppose une activité continue et vous invite à saisir votre salaire mensuel moyen.

Périodes neutralisées

Certaines périodes sont retirées du calcul, à la fois du numérateur et du diviseur, parce que le salaire y a été réduit pour une raison indépendante de la volonté du salarié : arrêt maladie indemnisé, congé maternité, paternité ou adoption, activité partielle, congé parental d’éducation, congé de reclassement, période de formation non rémunérée par l’employeur. Les périodes de préavis non effectué mais payé comptent comme du travail. Le résultat est que la maladie ou la maternité n’abaissent pas le SJR ; en revanche, elles ne l’augmentent pas non plus, et la période de référence n’est pas prolongée d’autant pour le calcul du SJR, contrairement à ce qui vaut pour la condition d’affiliation.

SJR et seuils de l’allocation

Le SJR n’intervient pas seulement dans le montant. La retenue pour la retraite complémentaire est fixée à 3 % du SJR, non de l’allocation. Le seuil de dégressivité est un seuil de SJR, 162,4 € en 2026. Le différé congés payés divise l’indemnité compensatrice par le SJR. Et le salaire mensuel de référence, utilisé pour plafonner le cumul avec un nouveau salaire, est le SJR multiplié par 30. Une erreur d’un euro sur le SJR se propage donc à toute la notification.

Vérifier son SJR

1. Additionnez les bruts des bulletins de salaire des 24 mois précédant la fin du contrat, primes comprises, en retirant les indemnités de rupture et de congés payés.
2. Comptez 30 jours par mois civil couvert par un contrat, puis ajoutez les jours non travaillés entre contrats, plafonnés à 75 % des jours travaillés.
3. Retirez les jours et les salaires des périodes neutralisées.
4. Divisez ; comparez avec le SJR indiqué sur la notification et, en cas d’écart, demandez la révision avec vos bulletins.

Le simulateur calcule le SJR à partir d’un salaire mensuel moyen ; saisissez la moyenne réelle de vos 24 derniers bruts pour obtenir un résultat proche de la notification.