Simulateur chômage ARE 2026 : allocation brute, nette et durée d’indemnisation

Comment l’ARE est calculée

L’allocation d’aide au retour à l’emploi est une assurance : elle remplace une partie du salaire perdu, en proportion de ce que vous gagniez et de ce que vous avez travaillé. Le règlement d’assurance chômage fixe une chaîne de calcul en six étapes, que le simulateur reproduit une à une pour que vous puissiez vérifier la notification de France Travail.

1. Salaire journalier de référence. Salaires bruts des 24 derniers mois (primes incluses, indemnités de rupture exclues) divisés par le nombre de jours calendaires de la période (730 jours pour 24 mois complets), dans la limite de 16 020 € brut par mois (4 plafonds de la Sécurité sociale).
2. ARE brute journalière. Le plus favorable de 40,4 % × SJR + 13,18 € et 57 % × SJR, entre 32,13 € et 75 % du SJR.
3. ARE nette. Moins 3 % du SJR pour la retraite complémentaire, moins CSG 6,2 % et CRDS 0,5 % sur 98,25 % de l’allocation, avec exonération sous le SMIC journalier. Puis prélèvement à la source de l’impôt.
4. Durée. Jours travaillés × 0,75 (contracyclicité), plafonnés à 548, 685 ou 822 jours selon l’âge.
5. Dégressivité. −30 % à partir du 183e jour si le SJR dépasse 162,4 € et que vous avez moins de 55 ans, plancher 92,57 €.
6. Différés. 7 jours d’attente + congés payés + différé spécifique sur les indemnités supra-légales.

Exemple détaillé : 2 500 € brut, 24 mois travaillés, 40 ans

Sur 24 mois à 2 500 € brut, la période de référence totalise 60 000 € pour 730 jours : le SJR vaut 82,19 €. La formule à partie fixe donne 40,4 % × 82,19 € + 13,18 € = 46,38 € ; la formule proportionnelle donne 57 % × 82,19 € = 46,85 €. France Travail retient la plus élevée, 46,85 € par jour, soit 1 406 € brut pour un mois de 30 jours. Après la retenue retraite complémentaire (2,47 € par jour) et la CSG-CRDS, il reste 44,38 € par jour et 1 331 € net par mois. Vingt-quatre mois travaillés ouvrent 730 jours de droits théoriques, ramenés à 548 jours par la contracyclicité : dix-huit mois d’indemnisation, pour un total net d’environ 24 320 €.

Exemples 2026 : 24 mois travaillés, 40 ans

Le taux de remplacement décroît avec le salaire : la partie fixe de 13,18 € avantage les bas salaires, dont l’allocation approche 75 % du brut, tandis qu’au-delà d’environ 2 420 € brut la formule proportionnelle de 57 % prend le relais. Les retenues sociales, elles, ne s’appliquent pleinement qu’au-dessus d’environ 3 700 € brut, ce qui explique l’écart réduit entre brut et net sur les premières lignes du tableau.

Qui a droit à l’ARE

Quatre conditions cumulatives ouvrent le droit. Avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures au cours des 24 derniers mois (36 mois à partir de 55 ans), soit environ six mois ; pour une première ouverture de droits, cinq mois suffisent depuis avril 2026. Avoir perdu son emploi involontairement : licenciement quel qu’en soit le motif, rupture conventionnelle, fin de CDD ou de mission, démission légitime ou démission pour reconversion validée. Être inscrit comme demandeur d’emploi et rechercher activement un emploi. Ne pas avoir atteint l’âge de la retraite à taux plein et résider en France. Les détails et les cas limites sont dans le guide Conditions d’ouverture des droits.

La durée en détail

Chaque jour travaillé pendant la période de référence donne 0,75 jour d’allocation tant que la contracyclicité s’applique, c’est-à-dire tant que le taux de chômage reste sous 9 % et n’augmente pas de 0,8 point sur un trimestre. Les plafonds sont fixés par l’âge à la fin du contrat : 548 jours avant 55 ans, 685 jours à 55 et 56 ans, 822 jours à partir de 57 ans. Si la conjoncture se dégrade, la réduction est suspendue et les durées passent à 730, 913 et 1 095 jours pour les nouvelles ouvertures de droits. Les jours non indemnisés pendant une reprise d’activité ne sont pas perdus : ils reculent la fin de droits d’autant. Le simulateur Durée d’indemnisation affiche les dates. La durée ne descend jamais sous 182 jours. Après une rupture conventionnelle individuelle dont le contrat prend fin à partir du 1er septembre 2026, le plafond tombe à 456 jours avant 55 ans et 624 jours ensuite.

Paramètres en vigueur en 2026

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Les démarches, de la fin du contrat au premier virement

1. Inscription sur francetravail.fr dès le lendemain de la fin du contrat, avec l’attestation employeur (transmise par l’employeur via la DSN, à vérifier dans votre espace), une pièce d’identité, un RIB et la carte Vitale. L’inscription vaut demande d’allocation.
2. Entretien de situation dans le mois : votre conseiller établit le projet personnalisé et vous informe de vos droits ; la notification écrite précise le SJR, l’allocation journalière, la durée et les différés.
3. Actualisation mensuelle entre le 28 et le 15 du mois suivant : vous déclarez si vous avez travaillé, suivi une formation ou été en arrêt maladie. Sans actualisation, pas de paiement et radiation possible.
4. Paiement dans les jours qui suivent l’actualisation, en général entre le 2 et le 5 du mois, pour le mois écoulé. Le premier versement intervient une fois les différés écoulés, souvent quatre à six semaines après l’inscription.
5. Justificatifs : bulletins de salaire des 24 derniers mois si l’attestation employeur est incomplète, jugement ou convention de rupture, certificat de travail.

Dégressivité et hauts salaires

Depuis 2021, les allocataires de moins de 55 ans dont le SJR dépasse 162,4 €, soit environ 4 940 € brut par mois (une ARE supérieure à 92,57 € par jour), voient leur allocation réduite de 30 % à partir du 183e jour indemnisé. Le plancher de 92,57 € par jour limite la baisse pour les SJR proches du seuil. Les périodes de formation validées suspendent le décompte des 182 jours. Le simulateur applique la règle automatiquement et affiche les deux montants ; le guide Dégressivité détaille les exceptions.

Les différés : pourquoi le premier paiement tarde

Trois délais se cumulent avant le premier jour indemnisé. Le délai d’attente de 7 jours, systématique. Le différé congés payés, égal à l’indemnité compensatrice de congés payés divisée par le SJR, plafonné à 30 jours. Le différé spécifique, égal aux indemnités de rupture qui dépassent l’indemnité légale divisées par 111,8, plafonné à 150 jours (75 en cas de licenciement économique). Une rupture conventionnelle généreuse peut ainsi repousser le premier versement de cinq mois ; le guide Différés d’indemnisation donne les ordres de grandeur.

Reprendre un emploi pendant l’indemnisation

Le cumul entre allocation et salaire est la règle, pas l’exception. Chaque mois, France Travail déduit 70 % du salaire brut repris de l’allocation mensuelle, dans la limite de l’ancien salaire. Une mission de 800 € brut ne coûte donc que 560 € d’allocation, et les jours non payés sont reportés en fin de droits. Au-delà de 130 jours travaillés pendant l’indemnisation, un rechargement calcule de nouveaux droits sur ces périodes. Le guide Cumul ARE et salaire chiffre les cas courants.

Impôt et retenues sociales

L’ARE est un revenu de remplacement imposable dans la catégorie des traitements et salaires, avec l’abattement de 10 %. France Travail applique le prélèvement à la source au taux personnalisé transmis par l’administration fiscale, après avoir déduit la retenue retraite complémentaire, la CSG et la CRDS. La CSG comporte une part déductible de 3,8 points qui réduit le revenu imposable de l’année. Le montant net affiché par le simulateur est le net social, avant impôt ; la page ARE nette explique les seuils d’exonération.

7 réflexes avant l’inscription

1. Inscrivez-vous dès le lendemain de la fin du contrat sur francetravail.fr : les droits ne sont jamais rétroactifs.
2. Rassemblez vos bulletins des 24 derniers mois : les primes comptent dans le SJR, les indemnités de rupture non.
3. Négociez la rupture conventionnelle en connaissant le différé spécifique : chaque tranche de 111,8 € au-delà du légal repousse l’indemnisation d’un jour.
4. Vérifiez la contracyclicité : la réduction de 25 % de la durée est suspendue si le chômage dépasse 9 % ou augmente de 0,8 point en un trimestre.
5. Anticipez la dégressivité si vous gagniez plus de 4 940 € brut : le 7e mois coûte jusqu’à 30 %, sans descendre sous 92,57 € par jour.
6. Reprenez un emploi même court : le cumul est possible et les droits non consommés sont conservés (rechargement).
7. Soldez vos congés avant la fin du contrat plutôt que de les faire payer : l’indemnité compensatrice crée un différé, les congés pris n’en créent pas.

Erreurs fréquentes dans la notification

Trois écarts reviennent souvent entre la simulation et la notification. Un SJR trop bas parce qu’un mois de salaire ou une prime annuelle manque dans l’attestation employeur : comparez la somme retenue avec vos bulletins. Une durée plus courte que prévu parce que des jours non travaillés entre deux contrats ont été retirés au-delà du plafond de 75 % des jours travaillés. Un différé spécifique calculé sur la totalité de l’indemnité de rupture au lieu de la seule part supra-légale. Dans les trois cas, une demande de révision écrite dans votre espace personnel, avec les justificatifs, suffit généralement ; le recours devant l’instance paritaire régionale reste possible en cas de refus.