Chômage avec 4 000 € brut (2026) : montant et durée
ARE brute par mois (30 jours)
2 249 €
74,96 € brut/jour · 1 982 € net/mois · 548 jours
| Salaire journalier de référence (SJR) | 131,51 € |
| ARE brute journalière (57 % du SJR) | 74,96 € |
| − Retraite complémentaire (3 % du SJR) | 3,95 € |
| − CSG + CRDS (6,7 % sur 98,25 %) | 4,94 € |
| = ARE nette journalière | 66,08 € |
| ARE nette par mois de 30 jours | 1 982 € |
| Taux de remplacement brut | 56,2 % |
| Durée · 24 mois retenus (730 j) × 0,75 | 548 jours ≈ 18,3 mois |
| Différés : attente 7 j + congés payés 0 j + spécifique 0 j | 7 jours |
| Premier jour indemnisé | 7 novembre 2026 |
| Fin de droits (estimation) | 8 mai 2028 |
| Total brut / net sur la période | 41 078 € / 36 212 € |
Paramètres en vigueur (pas de revalorisation au 1er juillet 2026) : minimum 32,13 €/j dans la limite de 75 % du SJR, partie fixe 13,18 €, plancher de dégressivité 92,57 €, diviseur du différé spécifique 111,8 (depuis le 1er janvier 2026), exonération de CSG/CRDS sous 61 €/j. L’ARE est imposable (prélèvement à la source par France Travail).
Combien de temps, et pourquoi c'est 548 jours et non 730
À 4 000 € brut, l'allocation de 74,96 € par jour ne dépend plus guère du salaire : c'est la durée qui fait l'essentiel du total. Elle est égale au nombre de jours travaillés, plafonnée à 548 jours avant 55 ans, 685 jours entre 55 et 56 ans et 822 jours à partir de 57 ans. Ces plafonds sont ceux de la règle contracyclique : ils correspondent aux durées normales de 730, 913 et 1 095 jours réduites de 25 % parce que le marché du travail est considéré comme favorable. Si la conjoncture se retourne, les durées pleines reviennent, y compris pour les droits en cours. À ce niveau d'allocation, quatre mois de droits en plus ou en moins pèsent plus lourd que n'importe quel ajustement du calcul journalier. Avec 4 000 € brut, l'allocation plafonnée donne 2 249 € € brut et 1 982 € € net par mois. C'est aussi le niveau où la dégressivité approche : au-delà d'environ 4 900 € brut mensuels, l'allocation des moins de cinquante-cinq ans baisse de 30 % à partir du septième mois d'indemnisation.
Durée et total d'indemnisation pour 4 000 € brut
Allocation de 74,96 € par jour. Les deux colonnes d'âge montrent l'effet des paliers de 55 et 57 ans sur la durée maximale.
| Mois travaillés | Âge | Durée | Total brut | Total net |
|---|---|---|---|---|
| 6 mois | 40 ans | 182 j | 13 643 € | 12 027 € |
| 6 mois | 57 ans | 182 j | 13 643 € | 12 027 € |
| 12 mois | 40 ans | 274 j | 20 539 € | 18 106 € |
| 12 mois | 57 ans | 274 j | 20 539 € | 18 106 € |
| 18 mois | 40 ans | 411 j | 30 809 € | 27 159 € |
| 18 mois | 57 ans | 411 j | 30 809 € | 27 159 € |
| 24 mois | 40 ans | 548 j | 41 078 € | 36 212 € |
| 24 mois | 57 ans | 548 j | 41 078 € | 36 212 € |
| 36 mois | 40 ans | 548 j | 41 078 € | 36 212 € |
| 36 mois | 57 ans | 822 j | 61 617 € | 54 318 € |
L'écart entre les deux lignes d'un même nombre de mois travaillés est entièrement dû à l'âge à la fin du contrat de travail, pas à l'âge à l'inscription. Un anniversaire quelques jours avant ou après la fin du contrat peut donc valoir plusieurs mois d'indemnisation à ce niveau d'allocation.
Questions fréquentes
Combien de chômage avec 4 000 € brut ?
Pour un salaire de 4 000 € brut par mois, l'allocation s'établit à 74,96 € par jour, soit 2 249 € brut et 1 982 € net par mois de 30 jours, un taux de remplacement brut de 56,2 %. Ce montant suppose une période de référence complète et ne tient compte ni du délai d'attente de 7 jours ni des différés liés aux indemnités de rupture, qui décalent le premier versement sans réduire la durée du droit.
La réduction contracyclique s'applique-t-elle à un droit déjà ouvert ?
Elle s'applique aux droits ouverts pendant la période où elle est active. Un droit ouvert avant conserve sa durée. À l'inverse, le retour à la durée pleine bénéficie aux droits en cours lorsque la conjoncture se dégrade au-delà des seuils prévus par la réglementation.
L'âge pris en compte est-il celui de l'inscription ?
Non : c'est l'âge atteint à la date de fin du contrat de travail qui ouvre le droit, et non celui de l'inscription, qui peut intervenir plusieurs semaines plus tard. Cette date commande à la fois le plafond de durée applicable et, le cas échéant, l'exemption de dégressivité à partir de 55 ans. Un anniversaire situé quelques jours avant ou après la fin du contrat peut donc valoir plusieurs mois d'indemnisation.
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Sources
Rédigé par Radif Partners
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