Chômage avec 1 800 € brut (2026) : montant et durée
ARE brute par mois (30 jours)
1 113 €
37,09 € brut/jour · 1 059 € net/mois · 548 jours
| Salaire journalier de référence (SJR) | 59,18 € |
| ARE brute journalière (40,4 % SJR + 13,18 €) | 37,09 € |
| − Retraite complémentaire (3 % du SJR) | 1,78 € |
| − CSG + CRDS (exonérée : ARE < 61 €/jour) | 0,00 € |
| = ARE nette journalière | 35,31 € |
| ARE nette par mois de 30 jours | 1 059 € |
| Taux de remplacement brut | 61,8 % |
| Durée · 24 mois retenus (730 j) × 0,75 | 548 jours ≈ 18,3 mois |
| Différés : attente 7 j + congés payés 0 j + spécifique 0 j | 7 jours |
| Premier jour indemnisé | 7 novembre 2026 |
| Fin de droits (estimation) | 8 mai 2028 |
| Total brut / net sur la période | 20 325 € / 19 350 € |
Paramètres en vigueur (pas de revalorisation au 1er juillet 2026) : minimum 32,13 €/j dans la limite de 75 % du SJR, partie fixe 13,18 €, plancher de dégressivité 92,57 €, diviseur du différé spécifique 111,8 (depuis le 1er janvier 2026), exonération de CSG/CRDS sous 61 €/j. L’ARE est imposable (prélèvement à la source par France Travail).
Ce que les jours non travaillés retirent à votre SJR
L'allocation ne se calcule pas sur votre salaire mais sur le salaire journalier de référence : les rémunérations des 24 derniers mois, divisées par le nombre de jours de la période, jours travaillés et jours sans emploi confondus, dans la limite de 75 % de jours non travaillés. À 1 800 € brut par mois sans interruption, le SJR ressort à 59,18 € et l'allocation à 37,09 € par jour. Une même personne ayant connu quatre mois sans contrat sur la période aurait le même salaire mensuel et un SJR sensiblement plus bas. C'est le point le plus contre-intuitif du régime : à salaire égal, la régularité de l'emploi vaut plus que le montant de la paie. Ici la formule des 57 % l'emporte sur la formule mixte : le salaire journalier de référence de 59,18 € € produit 37,09 € € par jour, soit 1 113 € € brut et 1 059 € € net par mois. C'est le niveau où le plancher cesse de jouer et où chaque euro de salaire supplémentaire se retrouve intégralement dans l'allocation.
Durée et total d'indemnisation pour 1 800 € brut
SJR de 59,18 €, allocation de 37,09 € par jour, 1 059 € net par mois de 30 jours. Durées selon les mois travaillés et l'âge.
| Mois travaillés | Âge | Durée | Total brut | Total net |
|---|---|---|---|---|
| 6 mois | 40 ans | 182 j | 6 750 € | 6 426 € |
| 6 mois | 57 ans | 182 j | 6 750 € | 6 426 € |
| 12 mois | 40 ans | 274 j | 10 163 € | 9 675 € |
| 12 mois | 57 ans | 274 j | 10 163 € | 9 675 € |
| 18 mois | 40 ans | 411 j | 15 244 € | 14 512 € |
| 18 mois | 57 ans | 411 j | 15 244 € | 14 512 € |
| 24 mois | 40 ans | 548 j | 20 325 € | 19 350 € |
| 24 mois | 57 ans | 548 j | 20 325 € | 19 350 € |
| 36 mois | 40 ans | 548 j | 20 325 € | 19 350 € |
| 36 mois | 57 ans | 822 j | 30 488 € | 29 025 € |
La colonne « mois travaillés » agit sur la durée, pas sur le montant : le SJR est calculé sur la période de référence de 24 mois (36 mois à partir de 55 ans), tandis que la durée d'indemnisation suit le nombre de jours travaillés. Un même SJR peut donc ouvrir six mois ou dix-huit mois de droits.
Questions fréquentes
Combien de chômage avec 1 800 € brut ?
Pour un salaire de 1 800 € brut par mois, l'allocation s'établit à 37,09 € par jour, soit 1 113 € brut et 1 059 € net par mois de 30 jours, un taux de remplacement brut de 61,8 %. Ce montant suppose une période de référence complète et ne tient compte ni du délai d'attente de 7 jours ni des différés liés aux indemnités de rupture, qui décalent le premier versement sans réduire la durée du droit.
Les périodes de chômage précédentes abaissent-elles le SJR ?
Elles entrent au dénominateur comme jours non travaillés, dans la limite de 75 % des jours de la période de référence. Ce plafonnement a été introduit précisément pour éviter qu'un parcours très fractionné ne réduise l'allocation à presque rien ; il ne l'annule pas.
Les primes comptent-elles dans le SJR ?
Oui, les primes et treizièmes mois versés pendant les 24 mois de référence entrent dans les rémunérations retenues, au prorata de la période. Les indemnités de rupture, elles, n'en font pas partie : elles produisent un différé d'indemnisation, ce qui est un tout autre mécanisme.
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Sources
Rédigé par Radif Partners
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