Chômage avec 1 500 € brut (2026) : montant et durée
ARE brute par mois (30 jours)
993 €
33,10 € brut/jour · 964 € net/mois · 548 jours
| Salaire journalier de référence (SJR) | 49,32 € |
| ARE brute journalière (40,4 % SJR + 13,18 €) | 33,10 € |
| − Retraite complémentaire (3 % du SJR) | 0,97 € |
| − CSG + CRDS (exonérée : ARE < 61 €/jour) | 0,00 € |
| = ARE nette journalière | 32,13 € |
| ARE nette par mois de 30 jours | 964 € |
| Taux de remplacement brut | 66,2 % |
| Durée · 24 mois retenus (730 j) × 0,75 | 548 jours ≈ 18,3 mois |
| Différés : attente 7 j + congés payés 0 j + spécifique 0 j | 7 jours |
| Premier jour indemnisé | 7 novembre 2026 |
| Fin de droits (estimation) | 8 mai 2028 |
| Total brut / net sur la période | 18 139 € / 17 607 € |
Paramètres en vigueur (pas de revalorisation au 1er juillet 2026) : minimum 32,13 €/j dans la limite de 75 % du SJR, partie fixe 13,18 €, plancher de dégressivité 92,57 €, diviseur du différé spécifique 111,8 (depuis le 1er janvier 2026), exonération de CSG/CRDS sous 61 €/j. L’ARE est imposable (prélèvement à la source par France Travail).
Le plancher de 32,13 € par jour, et à quelle distance vous en êtes
Avec 1 500 € brut par mois, votre salaire journalier de référence est de 49,32 € et votre allocation de 33,10 € par jour. France Travail garantit un plancher : aucune allocation ne descend sous 32,13 € par jour pour un emploi à temps plein. Vous en êtes à 0,97 € près. Ce plancher n'est pas symbolique : il explique pourquoi le taux de remplacement grimpe quand le salaire baisse, ici 66,2 % du brut, contre environ 57 % pour un cadre. La part fixe de 13,18 € incluse dans le calcul va dans le même sens : plus le salaire est bas, plus elle pèse dans l'allocation, et à 1 500 € elle représente à elle seule 40 % de ce que vous touchez chaque jour. À ce niveau de salaire, l'allocation est encadrée par le plancher : le salaire journalier de référence de 49,32 € € donnerait 33,10 € € par jour, mais l'allocation minimale s'applique et fixe le montant. Cela représente 993 € € brut et 964 € € net par mois, soit un taux de remplacement supérieur à celui des salaires élevés, la formule étant volontairement plus favorable en bas de l'échelle.
Durée et total d'indemnisation pour 1 500 € brut
Allocation de 33,10 € par jour, soit 993 € brut et 964 € net pour un mois de 30 jours. Durées selon les mois travaillés et l'âge à la fin du contrat.
| Mois travaillés | Âge | Durée | Total brut | Total net |
|---|---|---|---|---|
| 6 mois | 40 ans | 182 j | 6 024 € | 5 848 € |
| 6 mois | 57 ans | 182 j | 6 024 € | 5 848 € |
| 12 mois | 40 ans | 274 j | 9 069 € | 8 804 € |
| 12 mois | 57 ans | 274 j | 9 069 € | 8 804 € |
| 18 mois | 40 ans | 411 j | 13 604 € | 13 205 € |
| 18 mois | 57 ans | 411 j | 13 604 € | 13 205 € |
| 24 mois | 40 ans | 548 j | 18 139 € | 17 607 € |
| 24 mois | 57 ans | 548 j | 18 139 € | 17 607 € |
| 36 mois | 40 ans | 548 j | 18 139 € | 17 607 € |
| 36 mois | 57 ans | 822 j | 27 208 € | 26 411 € |
À ce niveau d'allocation, brut et net se confondent presque : l'allocation journalière reste sous le SMIC journalier brut de 61,00 €, seuil en deçà duquel la CSG et la CRDS ne sont pas prélevées. Seule la retenue de 3 % pour la retraite complémentaire s'applique, et elle est elle-même écartée si elle devait faire passer l'allocation sous le plancher.
Questions fréquentes
Combien de chômage avec 1 500 € brut ?
Pour un salaire de 1 500 € brut par mois, l'allocation s'établit à 33,10 € par jour, soit 993 € brut et 964 € net par mois de 30 jours, un taux de remplacement brut de 66,2 %. Ce montant suppose une période de référence complète et ne tient compte ni du délai d'attente de 7 jours ni des différés liés aux indemnités de rupture, qui décalent le premier versement sans réduire la durée du droit.
Peut-on descendre sous 32,13 € par jour ?
Oui, dans un seul cas : le temps partiel. Le plancher est proratisé selon la durée de travail, un mi-temps donne un plancher réduit de moitié. Pour un temps plein, 32,13 € est un minimum absolu, y compris si la formule de calcul donnait moins.
Un salaire plus élevé aurait-il donné beaucoup plus ?
Moins qu'on ne le croit à ce niveau. La part fixe de 13,18 € par jour est identique pour tous : elle compte pour 40 % de votre allocation et pour une fraction bien moindre à 3 000 € de salaire. C'est ce qui rend le régime nettement plus favorable aux bas salaires en taux de remplacement.
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Sources
Rédigé par Radif Partners
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