Méthodologie, sources et limites
Chaque chiffre renvoie au règlement d’assurance chômage ou aux paramètres publiés par l’Unédic.
Radif Partners · Charte éditoriale
Étapes
- SJR = salaires bruts de la période de référence ÷ jours calendaires de cette période, soit salaire brut mensuel × 12 ÷ 365 pour un salaire régulier. Le simulateur suppose un salaire régulier ; entrez la moyenne réelle en cas de variations.
- ARE brute journalière = max(40,4 % × SJR + 13,18 ; 57 % × SJR), relevée au minimum de 32,13 €, puis plafonnée à 75 % du SJR, le plafond l’emporte sur le minimum pour les très bas salaires –, arrondie au centime.
- Retenues : retraite complémentaire 3 % du SJR (sans passer sous 32,13 €), CSG 6,2 % et CRDS 0,5 % sur 98,25 % de l’allocation, exonération si l’allocation est sous le SMIC journalier (61,00 €) ou prélèvement partiel jusqu’à ce seuil. Le taux réduit de CSG selon le revenu fiscal de référence n’est pas modélisé.
- Affiliation : 6 mois travaillés au moins sur la période de référence (24 mois, 36 dès 55 ans) ; 5 mois pour une première ouverture de droits depuis 20 ans (depuis le 01/04/2026). La saisie des mois est libre : seuls les mois de la période de référence sont retenus.
- Durée = min(jours calendaires travaillés, plafond normal) × (1 − 0,25) arrondi à l’entier supérieur, jamais sous 182 jours (152 pour un primo-entrant à 5 mois), plafonné à 548 / 685 / 822 jours selon l’âge. Rupture conventionnelle individuelle dont le contrat finit à partir du 1er septembre 2026 : plafond 456 jours avant 55 ans, 624 jours ensuite. Contracyclicité supposée active (oui).
- Dégressivité : si l’ARE dépasse 92,57 € par jour (SJR supérieur à 162,4 €), que l’âge est inférieur à 55 ans et que le droit dépasse 182 jours, −30 % dès le 183e jour, plancher 92,57 €.
- Différés : attente 7 jours ; congés payés = indemnité ÷ SJR, entier inférieur (max 30) ; spécifique = supra-légal ÷ 111,8, entier inférieur (max 150, 75 en économique).
Paramètres en vigueur
Le conseil d’administration de l’Unédic n’a pas revalorisé les allocations au 1er juillet 2026 : les montants journaliers restent ceux fixés en 2025.
| Paramètre | Valeur |
|---|---|
| Minimum journalier | 32,13 € |
| Partie fixe | 13,18 € |
| Seuil de dégressivité (ARE journalière) | 92,57 € |
| Plancher dégressivité | 92,57 € |
| Diviseur différé spécifique (depuis le 1er janvier 2026) | 111,8 |
| Seuil d’exonération CSG/CRDS | 61,00 € |
| Durée minimale | 182 jours |
| Plafond rupture conventionnelle (fin dès le 1er sept. 2026) | 456 / 624 jours |
Tests
35 tests automatisés vérifient les formules (bascule 40,4 %/57 %, minimum, plafond de 75 % qui l’emporte), l’exemple de référence à 2 500 € brut (≈ 47,50 €/jour), l’affiliation (6 mois, 5 pour un primo-entrant), la durée minimale de 182 jours, les plafonds par âge et ceux de la rupture conventionnelle au 1er septembre 2026, la dégressivité (condition, plancher, jamais de hausse), les retenues et les différés (arrondis et plafonds).
Non modélisé
- Périodes non travaillées et leur plafonnement dans le SJR ; neutralisation maladie/activité partielle.
- Rechargement, droit d’option, CSP, ARCE, AREF (formation).
- Taux réduit de CSG selon RFR ; prélèvement à la source de l’impôt.
- Mayotte et dispositifs spécifiques (intermittents, expatriés, dockers).
Confidentialité
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